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一例一休上路,許多產業叫苦,許多行業也「喊漲」。根據人力銀行調查,有八成二的餐飲業人資部門對一例一休不了解,六成七的企業則因此加人事成本,「輪班員工」愈多,成本增加愈多,另有4%業者調高售價,因應一例一休上路。
1111人力銀行今天邀請朝野立委與餐飲業者,舉辦「一例一休餐飲業如何因應」公聽會。人力銀行副總經理李大華說,根據調查,有七成的餐飲業,在今年這一季徵才,較去年同期多了4%;人事成本因為一例一休與季節性因素有大幅增加,平均人事成本約增加9.8%,輪班制或排班制增加較多。
他表示,因一例一休人事成本提高,飯店兼營的餐廳比一般餐廳增加更多,也因為一例一休政策,面臨人力排班困難,解決方法則是增加臨時計時人員、派遣人員或兼職人員。4%業者因人事成本增加、收入沒增加,將售價提高,內需型產業、規模大的產業較能自行吸,中小型企業多半漲價因應,調漲比例較高。
行政院發言人徐國勇昨天表示,消保處訪查民生餐飲業者,八成以上業者沒漲價,漲價者主因是物價上漲,目前已漲價有12家,只有一家表示與一例一休新制有關,因勞基法修法非漲價主要因素。
上午參與公聽會的國民黨立委李彥秀說,行政院要這樣查不如不查,只要不是因為一例一休所造成,漲價就有道理,物價上漲難道不是政府應該管控的嗎,政院這是踢皮球的態度。她強調,一例一休對於各產業衝擊,勞動部給業者的適應期宣導期都不夠,勞基法一法管百業,實施前政府就應該與各產業溝通,這是造成一例一休業者、勞工、消費者三輸的原因。
工商時報【孫彬訓╱台北報導】
萬事達卡最新公布金融知識指數調查(Mastercard Index of Financial Literacy)顯示,亞太區17個受訪地區中,台灣整體金融知識指數(71.1)不僅大幅超越平均值(63.5),更高居亞太區第二名,僅次於新加坡,並連續五年稱霸兩岸三地。
進一步分析三大分項指標,台灣民眾於「基本金錢管理」的得分為67.5,排名亞太區第五名,而在「理財規劃能力」上,台灣民眾更是以81.8連續兩年蟬聯亞太區之冠。此外,台灣民眾對於投資相當重視,在「投資能力」上以64.1位居亞太區第三名。
萬事達卡「金融知識指數」從2010年起調查,目的是了解一般民眾對於金融知識的理解程度。問卷由三個部分組成:一、基本金錢管理(50%),檢視受訪者對於預算、儲蓄、信用責任的掌控;二、理財計畫(30%),瞭解受訪者對金融產品、金融服務的觀念與執行長期金融計畫的能力;三、投資能力(20%)送禮,反應受訪者是否具備區別不同投資產品與多樣投資風險的能力。
萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示,透過萬事達卡金融知識指數調查,期待更加了解亞太區民眾對金錢與理財的概念。台灣消費者在金融知識上排名全亞太區第二,大幅超越鄰近的日本(56.5)和南韓(61.0),充分展現台灣消費者積極涉略金融相關知識,並妥善運用在理財投資方面。
未來,台灣金融業者將面臨消費者與日俱增的金融服務需求,萬事達卡將持續協助合作夥伴發展各式商務解決方案,以滿足台灣消費者對於金融服務的期待。
值得注意的是,台灣民眾的金融知識指數排名連續五年穩坐大中華區的寶座,顯現台灣民眾在基本金錢管理、財務規畫和投資能力等,皆擁有相當紮實的知識基礎。
調查結果顯示在指標─「財務規畫」(Financial Planning)上,台灣民眾連續兩年稱霸亞太區,不管是對於金融產品的理解、還是實行長期金融計畫能力,顯示台灣民眾善於管理財務資源為未來打算。
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